Erklärung
Es eignet sich zur Anfangsphase eines neuen Projekts, um die Einstellung der einzelnen Teammitglieder kennenzulernen und das Team zusammen zu schweißen.
Vorgehensweise
Als erstes wird ein Moderierender bestimmt und ein Thema ausgewählt. Die Teilnehmenden stellen sich mit verbundenen Augen in einer Linie nebeneinander auf. Der Moderierende liest nacheinander folgende Aussagen vor:
A1. Auch wenn es kein Geld gäbe, würde ich diese Aufgabe übernehmen
A2. Ich persönlich muss erfolgreich sein
A3. Es ist wichtig, dass jeder einzelne eine bestimmte Fähigkeit beisteuert
A4. Ich kann in meinem Team Fehler machen, ohne diese angekreidet zu bekommen
Jeder beantwortet für sich ob er zustimmt oder nicht. Mit einem Schritt nach vorne wird Zustimmung gezeigt und mit einem Schritt nach hinten wird Ablehnung gezeigt. Anschließend werden die Augenbinden abgenommen und jeder kann sehen wo er & die Anderen sich im Raum befinden.
Anschließend können in einer Reflexionsrunde folgende Fragen besprochen werden:
– Was hat mich überrascht?
– Was habe ich gelernt?
– Welche Diskussion könnte daraus resultieren? – Wie habe ich mich während des Spiels gefühlt?
– Welche Aussage war die wichtigste für mich?
Der Moderierende kann über die Körpersprache der Spieler berichten (man kann die Zweifel an den Bewegungen erkennen) und darüber mit allen gemeinsam diskutieren.
Einsatzszenarien
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