Gründer-Team und Unterstützer

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Peter Fischer

Gründer, Gesellschafter und Geschäftsführer

Peter Fischer ist Architekt, systemischer Unternehmensberater, Coach, Trainer und Moderator und begleitet seit dem Jahr 2002 große Unternehmen und Institutionen in Organisations- und Personalentwicklungsprojekten. Diese Arbeit als Moderator, seine Leidenschaft für gesellschaftliche Themen und ein Faible für digitale Werkzeuge führte ihn 2013 zur Gründung der tingtool UG.

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Kurt Friedrich

Gründer, Gesellschafter und Marken-Entwickler

Kurt Friedrich studierte an der Hochschule für Gestaltung in Offenbach Produktgestaltung und gründete im Jahr 2000 die Markenagentur „ID4“ und leitete mit dieser umfassende Marken- und Produktentwicklungen. Die tiefe Überzeugung, dass Marken im Dialog entstehen und geführt werden müssen brachte ihn 2011 zur Gründung der „dialog-plan markenagentur“ in Darmstadt mit der Ausrichtung auf Marken und Veränderungsprozesse. Er hat eine Ausbildung zum systemischen Berater, eine Zertifizierung als Berater beim „9Levels Institute for Value Systems“ und bei  „unternehmensWertMensch“. Aus den Kompetenzen der Markenarbeit und der Vorgehensweise des Change Managements entwickelte er einen Ansatz zur Implementierung von Corporate Identity-Inhalten in Unternehmen. Seit 2014 lehrt er an der Hochschule Darmstadt im Fachbereich Gestaltung zum Thema Ökologie.

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Sebastian Petters

Web- und Usabilty-Berater

Sebastian Petters studierte Informatik an der TU Darmstadt und gründete während des Studiums mit FORWARD MEDIA eine Agentur für Digitale Medien und Corporate Design. Seitdem entstanden für Kunden aus Wirtschaft, Wissenschaft und öffentlicher Hand eine Vielzahl von innovativen und individuellen Kommunikationslösungen nach Maß. Mit seiner Leidenschaft für onlinebasierte Anwendungen und stets auf der Suche nach komfortablen und modernen Bedienkonzepten unterstützt er tingtool konzeptionell und koordiniert die technische Umsetzung durch sein Team.

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Sven Lakner

Marketing- und Vertriebs-Berater

Sven Lakner studierte Verwaltungswissenschaft in Konstanz und Toronto. Er ist selbständig als Strategie- und Prozessberater in der Personal- und Organisationsentwicklung. Bevor er aus dieser Nebentätigkeit Anfang 2015 seine Haupttätigkeit machte, war er 4 Jahre lang Leiter einer betrieblichen Personalentwicklung für 750 Mitarbeiter, zuständig auch für Ausbildung, Personalmarketing und Recruiting. Dabei leitete er den Aufbau der Personalentwicklung und einer Unternehmens-Akademie – inklusive der Etablierung von Führungskräfteentwicklung, Entwicklungsgesprächen, e-learning, einer Lernerfolgsmessung und einer Lernarchitektur für informelles und soziales Lernen. Er hat insgesamt 11 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung sowie die Erfahrung aus einer mehrjährigen Tätigkeit als HR Generalist. Er absolvierte umfassende Ausbildungen in Coaching, systemischer Beratung, Change Management und Projektmanagement.

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